Reclutamiento y selección de talento
Gestión estructurada de procesos de reclutamiento y selección, alineados al perfil del cargo, la cultura organizacional y las necesidades del negocio.
Contrataciones más acertadas y reducción de rotación.
Evaluaciones psicológicas laborales
Aplicación de evaluaciones orientadas a comportamiento, competencias, confiabilidad y ajuste al puesto, con informes claros y ejecutivos para la toma de decisiones.
Menor riesgo humano y decisiones sustentadas.
Contratación e inducción
Soporte en el proceso de ingreso del colaborador, asegurando cumplimiento laboral y una adecuada integración a la organización.
Prevención de contingencias y adaptación temprana del talento.
Desarrollo organizacional y gestión del desempeño
Diseño e implementación de herramientas de gestión del desempeño y desarrollo por competencias, enfocadas en fortalecer liderazgo y alineación organizacional.
Equipos más alineados y líderes más efectivos.
Clima organizacional y liderazgo
Diagnóstico del clima organizacional como insumo estratégico para identificar riesgos, brechas de liderazgo y oportunidades de mejora.
Mejor ambiente laboral y reducción de conflictos.
Capacitación
Definición de estrategias de capacitación alineadas a las necesidades reales de la organización y a sus objetivos estratégicos.
Formación con impacto real y medible.
Compensaciones y administración de personal
Soporte en la gestión de compensaciones y administración laboral, asegurando orden, coherencia interna y cumplimiento normativo.
- Políticas salariales
- Procesos de nómina
- Contratos laborales y actas de finiquito
Control, cumplimiento y tranquilidad organizacional.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Soporte en la implementación y gestión del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la normativa laboral ecuatoriana vigente.
Reducción de riesgos laborales y cumplimiento ante autoridades.
Prevención del acoso laboral y sexual
Implementación de políticas, protocolos y acciones preventivas frente al acoso laboral y sexual, conforme a los lineamientos del Ministerio del Trabajo.
Protección institucional y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Igualdad y no discriminación
Diseño e implementación de planes y acciones de igualdad y no discriminación, alineados a la normativa vigente y a buenas prácticas organizacionales.
Prevención de riesgos legales y reputacionales.
